Optimiser la structure juridique et le statut du dirigeant
Faisant face à un environnement fiscal déjà contraignant, une entreprise se trouve, en plus, soumise à différents risques juridiques liés notamment à son activité. Tendre vers l’organisation sociale et fiscale la plus pertinente apparaît donc comme une nécessité.
Quel statut social et juridique adopter ? La pérennité de ma structure est-elle assurée ? Comment optimiser la transmission d’actifs professionnels ?…
Statut de l’entrepreneur
Définition du régime juridique optimal : SARL, SA, SAS, SELARL… Sécurisation du pouvoir de décision. Optimisation du statut social et fiscal des dirigeants
Performance collective
Rédaction et mise en place d’accords de Participation et d’Intéressement
Transmission
Optimisation de la transmission : Cession d’actifs, Cession de parts sociales. Transmission aux héritiers, Donations avant cession. Gestion de l’après- transmission : Optimisation de l’ISF, Création de revenus complémentaires, Protection entre époux…
Ingénierie patrimoniale
Transformation des revenus en capital différé, Rachat de compte-courant d’associés, Distribution de réserves ou prime de gérance…
professionnel
Épargner dans le cadre de son activité
Tout professionnel recherche les placements adaptés à ses objectifs propres. Les possibilités sont alors nombreuses mais généralement complexes.
– Quels placements répondent à mes objectifs ?
– Quel montant mobiliser pour cet investissement ?
– Quel horizon d’investissement dois-je privilégier ?…
– Mise à disposition de Placements d’entreprise à court/moyen/long terme
– Structuration de produits sur mesure
Conseil à la mise en place de Dispositifs collectifs d’épargne : PEE/PEI, PERCO/PERCOI
Professionnel
Capitaliser pour sa retraite
Le chef d’entreprise dispose, compte tenu de son statut, de solutions de retraite et de capitalisation pouvant être souscrites à travers sa structure professionnelle.
– Quel régime m’est le plus avantageux ?
– Capital et/ou rente viagère ?
– Comment profiter des dispositifs d’épargne salariale ?
Conseil et mise en place de contrats retraite : Contrats « article 82 », Loi Madelin, Contrats collectifs « article 83 », « article 39 »
– Valorisation des Indemnités de Fin de Carrière